Laiveko.ru

Медицина и здоровье
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Почему учителя любят и ненавидят свою работу

Почему учителя любят и ненавидят свою работу

Печальная статистика в Великобритании — 73% начинающих учителей решают бросить профессию, в основном по причине нечеловеческой загруженности.

Ассоциация учителей и преподавателей Великобритании (ATL) провела опрос среди учителей-стажёров и учителей, работающих первые пять лет, выясняя, по каким причинам начинающие учителя считают нужным уйти из профессии.

Издание TheGuardian проанализировало результаты этого опроса, чтобы разобраться: почему молодые британские специалисты всё-таки идут в профессию, и почему в итоге покидают стены школы.

На первый взгляд результаты выглядят очень неутешительно: 75% опрошенных жалуются на значительную рабочую нагрузку, и более 54% не собираются возвращаться в профессию в течение ближайших 10 лет.

Тем не менее, есть и положительные стороны, о которых мы расскажем в конце.

Кристоффель Любенецкий. Школьный учитель. 1727 г. Источник: Википедия

Вот пять основных причин, по которым молодые учителя бросают работу

Огромная загруженность

Это — основная причина неудовлетворённости профессией учителя: 87% утверждают, что загруженность на работе является самым демотивирующим фактором. 53% опрошенных говорят, что им не хватает времени для анализа и размышлениями над собственной деятельностью; 31% опрошенных недовольны необходимостью вести большое количество отчётности.

На вопрос о балансе между работой и жизнью 79% стажёров ответили, что не ощущают этого баланса — 46% из них приходится работать от 6 до 10 часов по выходным. Ужасающее количество опрошенных — 81% — ответили, что у них не остаётся времени на увлечения; а у 80% респондентов нет времени на отдых.

Также в исследовании мнений был вопрос: что нужно изменить, чтобы улучшить баланс между работой и жизнью? Судя по ответам, молодые учителя сходятся в одном: жить и работать станет легче и веселей, если избавиться от бессмысленной бумажной работы и необходимости посвящать ей время по вечерам.

Отношение к профессии учителя в СМИ

Это вторая наиболее популярная причина того, почему молодые учителя уходят из школы. Это мнение подтверждает и прошлогодний отчёт ОЭСР, согласно которому две трети учителей чувствуют себя недооценёнными. И это несмотря на то, что британские учителя в этом опросе показали одни из самых высоких показателей удовлетворённости — 35% (а, например, во Франции только 5% учителей довольны своей работой).

Постоянные изменения

Четверть опрошенных назвали «постоянные изменения в стандартах образования» главной причиной своего желания покинуть профессию. Последнее десятилетие особенно богато на перемены в образовательной системе — отнюдь не только в Британии; российским учителям это тоже очень знакомо. Для этого достаточно вспомнить хотя бы введение ЕГЭ и ГИА.

На вопрос «Что может сделать государство, чтобы реформы проходили проще?» учителя отвечали следующим образом: всем хотелось бы более вдумчивой оценки будущих реформ и более поступательной их реализации.

Сложное поведение учеников

Четверть опрошенных подумывают об увольнении именно по причине поведения своих подопечных. По результатам одного из исследований Управления стандартами в образовании Великобритании, школьные учителя тратят более часа урочного времени в день, чтобы справиться с проблемами дисциплины в классе.

Какой выход предлагают сами учителя? 83% опрошенных считают, что дополнительное время на планирование и подготовку к уроку поможет справиться с этой проблемой. Ещё 42% хотели бы получать наставничество от более опытных коллег.

Инспекции

На самом деле в тексте опроса даже не было такого варианта ответа, однако он был частым гостем в поле «Другое». На вопрос о том, что учителя не любят в своей работе, 63% выразили крайнюю неприязнь к работе Управления стандартами в образовании и проводимым инспекциям.

Пять популярных причин, по которым молодые люди становятся учителями.

Никола Нефшатель. Портрет Йоганна и его сына. 1561 г. Источник: Википедия

Работа с молодёжью и благородная цель

Из 858 опрошенных 80% признались, что выбрали профессию учителя, чтобы работать с подрастающим поколением. Ещё 75% сказали, что работа учителя благородна и целенаправленна.

Наименее популярными ответами были как раз те бонусы, которые в представлении широкой аудитории связаны с учительством — длинный отпуск и каникулы.

Разнообразная деятельность

Ещё одна популярная причина, чтобы стать учителем — 57% выбрали именно её. Людям нравится, что каждый день не похож на предыдущий, а также ощущение новых идей от своих учеников и взаимный обмен знаниями с классом.

Преподавание — это весело

57% опрошенных выбрали эту причину в качестве мотивации к работе учителем. Быть учителем — это много радости, творчества и вдохновения. 47% учителей хотели бы видеть в своей работе больше свободы, а 70% — больше обмена опытом со своими коллегами.

Вдохновляющий пример учителя из детства

Этот пункт как нельзя более удачно доказывает ценность учительского дела — 37% стажёров захотели стать учителями именно потому, что у них самим в детстве и юности перед глазами был пример вдохновляющего учителя. Кстати, большинство из них хотело бы больше совместной деятельности и сотрудничества с коллегами в школе.

Любовь к своему предмету

Прекрасная причина для входа к профессию. Как известно, хороший учитель может научить других даже тому, чего сам не умеет; но это правило действует тогда, когда учителем движет искренний интерес и увлечённость своей учебной дисциплиной. Нужно любить и тех, кому преподаёшь, и то, что преподаёшь.

Это не мое:
если ошибся в выборе профессии

Возможно, ваша первая мысль, возникшая при виде заголовка этой статьи: «О, это для каких-то школьников! Мне это не надо».

На самом деле, проблемы с выбором профессии — и дальнейшим следованием ему, этому выбору — знакомы не только восемнадцатилетним абитуриентам.

С необходимостью переквалификации сталкиваются люди всех возрастов: при переезде в новый регион, при выходе из декрета или на пенсию, при изменении материального положения.

Сегодня ЛаЛаЛань познакомит вас с основными причинами изменения профессии. Говорим о том, в каком возрасте человек способен понять, чем он хочет заниматься в жизни, и с чего начать, если это понимание наконец-то пришло.

Выбирать профессию сразу после школы

Наверняка в школьные годы многие, кто читает А. С. Пушкина по программе, слыша отовсюду про «солнце русской поэзии», недоумевают: что же он такого сделал? За что это я его должен любить? Язык слишком простой, слова обыкновенные…

Читать еще:  После укуса насекомого

Подобная ситуация повторяется и дальше: Достоевский, Чехов, Толстой… Читать приходится, но внутри ничего не откликается. Романы кажутся сложными, читаются из-под палки. У многих схожие чувства вызывают логарифмы, формулы по физике, химические реакции…

И лишь спустя годы,возвращаясь к литературе, математике, естественным наукам осознанно, зная, что мы хотим найти, — мы это находим.

Этой осознанности недостает многим вчерашним школьникам, которые сейчас, как им кажется, должны сделать выбор, предопределяющий всю их будущую жизнь. За такие мысли сложно и не нужно никого винить, это проблема всей образовательной и воспитательной системы и общая инфантилизация населения. Вспомните: Джульетте было 13, когда она хотела связать свою жизнь с Ромео, а в военные годы героями труда и военных подвигов становились мальчишки и девчонки. Сейчас мы и наши дети учатся сначала до 18 лет, потом еще до 22, 24, 30. И непонятно, когда настает полноценная «взрослая пора».

Быть замотивированным на выбор профессии всей жизни уже в 17–18 лет невероятно сложно. Практически невозможно! В этом возрасте большинство юношей и девушек могут ориентироваться на свои интересы, хобби, краткосрочный опыт летней подработки, но учиться 4–6 лет на определенную специальность и работать долгие годы по этому направлению — это не то же самое, что заниматься этим в свободное время раз в неделю.

А что на Западе?

Иная практика широко распространена в зарубежных странах. В Европе и Америке не обязательно идти получать высшее образование сразу после окончания школы.

Часто молодые люди берут себе год на то, чтобы оглянуться кругом, посмотреть мир, попробовать себя в разных профессиях, определиться на практике со своими желаниями и потребностями. Это приводит к осознанному выбору профессии в период обучения в вузе и, как следствие, к меньшему проценту разочарованных студентов-выпускников.

Кроме того, многим известны «вечные студенты» в европейских университетах. Система высшего образования за рубежом в публичных университетах открыта каждому за минимальную плату, а потому есть возможность и в 40, и в 60, и в 80 лет защищать диплом по интересной для себя специальности. Никакого возрастного буллинга нет, а потому создается комфортная среда для обучения и получения новой профессии в любом возрасте.

Прежде чем сменить профессию

Решение о смене профессии часто дается гораздо сложнее, чем ее первоначальный выбор. При этом такие ситуации не редкость: переезд, смена ритма жизни, материального или семейного положения, декрет и пенсия сильно влияют на течение нашей жизни и побуждают к изменениям.

Психологически их принять бывает сложно: человек, долгие годы проработавший по одной специальности, может чувствовать себя неуверенно в новом коллективе и на новом месте, его беспокоит неопределенность, боязнь совершить ошибку.

Если же это решение назревало давно, то прежде чем решительно покончить с прошлым местом работы, проанализируйте ситуацию.

  • Не путаете ли вы усталость с желанием изменений? Частые перегрузки способствуют возникновению мыслей, о которых можно в дальнейшем сожалеть.
  • Нет ли на вашей нынешней работе возможностей роста, переквалификации? Умный руководитель предложит вам альтернативу вместо того чтобы потерять зарекомендовавшего себя сотрудника.
  • Готовы ли вы начинать все с начала, доказывать свою эффективность, создавать репутацию на новом месте? Важно понимать, что вам придется с этим столкнуться.

На что ориентироваться при выборе первой (или новой) профессии

  • Полезно представлять востребованность той или иной профессии сейчас и в ближайшие 5–10 лет. Например, в советские годы это были инженерные специальности, в 2000-х — управленческие (менеджмент), сейчас, бесспорно, набирают популярность профессии из области IT-технологий.
  • Учитывайте свои склонности, например, математический или гуманитарный склад ума, темперамент, характер. Энергичному холерику будет не просто заниматься медитативной офисной работой.
  • Объективно оценивайте плюсы и минусы интересующей вас профессии. Не забывайте о том, что что-то всегда остается за кадром.
  • Оценивайте не только содержательную часть профессии — то, чем вы планируете заниматься, но и формальную. Какой график? Как далеко от вашего дома находится место работы? Устраивает ли вас зарплата? Какой будет коллектив?
  • И, наконец, помните, что это просто работа. Она может стать делом вашей жизни, а может просто приносить вам деньги. И самое главное — вы ее всегда можете поменять.

Третий возраст

Когда говорят, что работу и специальность можно сменить всегда, практически никогда не лукавят. Согласимся, что возраст и состояние здоровья могут накладывать отпечаток на выбор профессии: например, пожилому мужчине 70+ может быть непросто попасть в космонавты. Однако современный рынок и развитие технологий делают возможным многое из того, что ранее было недоступно, и сменить профессию теперь можно и в старшем возрасте.

В Северной Америке и Европе существует понятие «третий возраст» — это период активной жизни, который начинается с выходом на пенсию. Именно в это время многие меняют место работы или специальность: сказывается желание перемен и возможность реализовать свой истинный потенциал, не цепляясь за прошлую работу.

Даже в России с ее непростыми условиями жизни для многих пенсионеров есть специальные учебные программы для пожилых людей, например:

"Я ненавижу свою работу". Что делать, если вас посещают такие мысли?

Если верить статистике запросов в Google, люди достаточно часто ненавидят свою жизнь, внешность и массу других, менее очевидных, вещей. Однако среди очевидных "почетное" место занимает работа.

Interfax.by попытался разобраться в проблеме всеобщего неприятия рабочих будней и обратился за комментариями к психотерапевту Валерию Залескому.

Усталость и страх

Не зря говорят, что умственный труд утомляет куда больше, чем физический.

"Уже несколько месяцев подряд не хочу работать. Довольно сильно. Настолько, что это уже сказывается на результате моей работы, а также на моем здоровье. Отпуск помогает мало – через 2–3 дня опять перестаю понимать, зачем я прихожу в этот офис. Менять работу сейчас боюсь, так как другую, скорее всего, найду такую же или хуже. Плюс там ещё добавится стресс от незнакомого коллектива и необходимости зарабатывать место под солнцем (здесь это, типа, уже есть). То есть, как я это вижу, – полный тупик. Очень хочется надеяться, что выход есть, только я его не вижу" (Татьяна, бухгалтер).

Читать еще:  Симптомы болезни — ликвородинамические нарушения

Как правило, депрессирующие личности, при любом удобном моменте не брезгующие пожаловаться на свою работу, встречаются в рядах "офисного планктона". Большинство мнений, выражаемых недовольными, сводятся к одному: я слишком много работаю и очень мало получаю.

Как отмечает В. Залесский, состояние неудовлетворенности ситуацией, связанной с рабочими отношениями, возникает у людей, работающих в сложной административной системе, например, в крупной компании, где у отдельно взятого работника может быть сразу несколько начальников.

Главной причиной постоянного недовольства своей работой, считает психотерапевт, является именно не физическое, а эмоциональное напряжение – от боязни не справиться с поставленной задачей до страха потерять работу.

Синдром офисного работника, о котором в последнее время говорят ничуть не меньше, чем о различных подвидах гриппа, может прогрессировать, приводя человека в состояние депрессии и даже отказа от выполнения возложенных на него трудовых обязанностей.

Психотерапевт советует всем монотонно трудящимся менеджерам среднего звена, изо дня в день перекладывающим пачки счетов, договоров и их факсовых копий со стола на стол, предельно внимательно отнестись к своим мыслям.

Обязательно необходимо минимизировать мрачные, грустные, а также волнующие думы – именно они, а не работа по перекладыванию бумаг, делают нас более раздражительными и недовольными.

Старайтесь релаксировать даже на годовом итоговом собрании акционеров в головном офисе компании. В конце концов, если вы не станете этим заниматься, это за вас будет делать кто-нибудь другой, правда, уже точно не в вашем присутствии.

Рутина-паутина

Казалось бы, утро начинается одинаково только в одном культовом месте – статистическом учреждении из не менее культового "Служебного романа". Однако, это не так.

Утра, дни и вечера отдельно взятых тружеников в рабочие будни похожи как две капли воды. Привычный маршрут от дома до работы, утренние приветствия с коллегами, просмотр почты и первая чашка чая на столе – все это происходит почти в каждом офисе в каждом городе с 8 до 9 утра. А далее по накатанной: звонки, письма, встречи, звонки, письма, встречи.

"Я ненавижу свою работу. Она не приносит абсолютно никакой пользы людям, только вред. Она – порождение бюрократии. Терплю только ради денег – а их платят выше среднего, потому что никто не хочет заниматься такой г*** работой, тем более с мозгами (а без мозгов здесь не обойтись). Вот и платят за то, что терплю. " (Юлия, менеджер).

Справиться с ощущением того, что работа – лишь вынужденная необходимость для зарабатывания денег не так уж и легко, особенно если человек перестает верить в значимость и нужность своих трудовых действий, отмечает В. Залеский.

Однажды человек сталкивается с вопросами, ответить на которые самому себе он не в состоянии. Зачем я все это делаю? Есть ли от этого польза другим людям? Какова значимость моих действий по сравнению с другими?

По мнению психотерапевта, решение "рутинной" проблемы может быть найдено только в кардинальных переменах – повышении по служебной лестнице, горизонтального карьерного движения, а также смене места работы.

И хотя последний вариант, как правило, примеряется работниками лишь в крайнем случае, именно он может помочь отличить настоящую застоявшуюся рутину от банальной депрессии.

Слишком простая или сложная работа

На одном из женских форумов обозреватель Interfax.by случайно наткнулся на следующее сообщение:

"Самое ужасное, что делает мою работу невыносимой – это отсутствие работы! Объем работы очень маленький, его практически нет! Зато на меня, вместо моих обязанностей, как на самую "младшенькую", вешают всякие секретарские обязанности: это отксерь, это распечатай, это оформи красиво. Боже, как же это тяжело "работать", а точнее, просто отсиживать каждый день по 8 часов, ничего не делая! Притом, что человек я очень трудолюбивый, достаточно амбициозный, мечтаю о карьере, не глупый, предпочитающий лучше перерабатывать и возвращаться поздно домой, чем вот так сидеть, тупо смотря в стенку. Как следствие такой "отсидки", чувствую, что начинаю забывать пройденное в вузе. Думаю уже уволиться в никуда, но сейчас кризис, да и опыт работы очень маленький – боюсь вообще остаться не у дел".

Несоответствие способностей человека возложенным на него функциям напрямую связано с ощущениями разочарования и нереализованности своих возможностей, считает В. Залеский.

Рано или поздно к меньшему объему работы человек привыкает, хотя и трудно переживая наличие невысвобожденной энергии, которую он мог бы потратить на решение рабочих задач.

Однако дисбаланс между желанием выполнять тот кусок работы, который ему "по зубам", может привести и к гораздо худшим последствиям – депрессии, возникновению ощущения недоверия со стороны руководства, которое якобы не хочет давать работнику ответственную задачу, потере квалификации.

Как считает В. Залеский, решение надуманных проблем, связанных с недостатком или переизбытком работы, лежит в плоскости отношений работника и его собственного "Я". Трезво оценивайте свои возможности по выполнению той или иной задачи. Чувствуете в себе дополнительные силы – инициируйте новые цели и задачи, предлагайте их своим коллегам и начальству. Под лежачий камень вода самореализации явно не потечет.

Любимые коллеги

Еще один излюбленный мотив нелюбви к своей работе – недовольство рабочим коллективом.

Коллеги могут "выводить" по разным поводам: от шуршания пакетиками во время бизнес-встречи до неадекватного поведения и несоблюдения субординации.

К сожалению, современная система подбора персонала, в первую очередь, делает акцент на профессиональных качествах работника, а не на его богатом духовном мире. Именно поэтому у вас всегда есть шанс оказаться застенчивым работящим тихоней-изгоем в обществе бездельников.

Положительный микроклимат в коллективе – залог успешной работы компании в макросреде, считает В. Залеский. Однако решение личностных проблем работника – не первостепенная задача руководства организации. Именно поэтому зачастую человек, который не может справиться с давлением остальных работников, уходит из компании.

Как правило, решение проблемы отдается на откуп самому работнику, который находится в ситуации морального выбора: наплевать на всех и продолжать работать, потому что работа – это главное, либо бросить все, потому что без нормальных коммуникаций с другими сотрудниками работать просто невозможно.

Читать еще:  Бронхит или ветряночная пневмония ?

В этой ситуации психотерапевт советует не "рубить с плеча", а грамотно взвесить все за и против. Если по каким-либо причинам установление положительного микроклимата невозможно, стоит хорошо проанализировать, какой ущерб могут приносить натянутые отношения с коллегами лично вам.

В некоторых ситуация, отмечает психотерапевт, приходится идти на сделки с собственной совестью, ведь страх не найти достойную работу нынче ощущается намного острее, чем порог инстинкта самосохранения.

А какие мысли посещают вас, когда вы думаете о своей работе? Любите ли вы свое дело, и приносит ли вам оно не только пользу, но и удовольствие?

Ненавижу свою профессию, профиль

По статистике 80% людей ненавидят свою работу. Если ты уверен, что ты не входишь в их число, то ты знаешь, что выбрал правильную профессию. Но бывает и так, человек работает много лет на одном и том же месте, ежедневно ходит на работу только потому, чтобы иметь материальный достаток. Стоит ли говорить о том, что нелюбимая работа подрывает физическое и психическое здоровье. Постоянное недовольство своей жизнью, усталость к концу рабочего дня с годами перетекают в нервозы, ссоры и нарушения работы сердечно-сосудистой системы.

К сожалению, в нашей стране многие люди, боятся потерять место работы, несмотря на то, что они ходят туда как на каторгу. Найти работу даже в крупных мегаполисах нынче не так просто, а в некоторых регионах безработных людей трудоспособного возраста больше, чем занятых на работе. Учитывая это, мы не советуем, как японские психологи, каждые 7 лет менять работу.

Ведь зачастую наши соотечественники не желают трудиться не только потому, что не нравится работа, а из-за низкой заработной платой, нежелания выполнять чужие обязанности или банальной лени. Менять место работы — ответственный шаг и решиться на него можно, только если ты уверен, что учел следующие три фактора :

«Хочу» — ты не можешь себе позволить не работать и хочешь трудиться.

«Могу» — у тебя есть образование и опыт работы по профессии.

«Надо» — на рынке востребованы специалисты твоей профессии.

Профессия врачаВрач

Если с «хочу — могу — надо» у тебя все в порядке, то это говорит о том, что ты готов преодолеть все трудности и можешь расстаться с нелюбимой работой. В любом случае ты не будешь сидеть » у кого-то на шеи» и жаловаться на то, как в наши дни трудно найти работу. Но все-таки, если тебе нравится твоя профессия и ты недоволен только зарплатой или отношением руководства, то сначала попробуй изменить отношение к работе и подумай о том, а правильно ли ты выбрал профессию?

Возможно, ты сейчас работаешь технологом на заводе, а тебе больше нравится профессия программиста. Учиться никогда не поздно, тем более сейчас во многих предприятиях руководители сами направляют молодых специалистов на курсы переквалификации. Понять, что ты правильно выбрал профессию, помогут следующие признаки:

1. Работа дается тебе легко. Многие люди на вопрос: «Любите ли вы свою работу?» отвечают, «Да, мне нравится моя работа». Однако чаще всего они льстят. Свою работу они не любят, им просто нравится получать высокую зарплату, премии и другие приятные факторы. Любимая работа — эта та, которую ты готов выполнять и бесплатно. Выполняя ее, тебе интересен сам процесс работы, а материальное вознаграждение является второстепенным. Спроси себя, согласишься ли ты работать вместо коллеги, который заболел, если знаешь, что платить за дополнительную работу тебе не будут? Если ответ положительный, то это признак успешной профессиональной самореализации.

2. У тебя есть цель. Если ты ясно представляешь, чего хочешь достичь на работе по происшествие нескольких лет, то подобные мысли являются залогом правильности выбора профессии. Люди, имеющие цель, каждый день вовремя приходят на работу, никогда не опаздывают, редко отпрашиваются и готовы взяться за выполнение любой работы, если об этом просит шеф. Все эти признаки довольного своей профессией человека, который работает с удовольствием.

Профессия шахтераШахтер

3. Ты скучаешь по работе во время отпуска. Естественно, все люди ждут выходные дни и отпуск, также как дети каникулы. Но если ты:
— не смотришь постоянно на часы в рабочие дни, удивляешься тому, как быстро наступил конец рабочего дня;
— не расстраиваешься по понедельникам из-за осознания того, что впереди тебя ждет 5 рабочих дней;
— начинаешь скучать по работе во время отпуска или больничного, то можешь быть уверенным в том, что ты правильно выбрал свою профессию и любишь свою работу.

4. Ты благодарен родителям. Чаще всего мы выбираем профессию по совету или следуя примеру родителей. Например, мама посоветовала тебе поступить в медицинский институт, и ты теперь всерьез считаешь профессию врача самой лучшей. Или твой отец всю жизнь работал слесарем по ремонту автомобилей и ты выбрал его профессию, а теперь вы работаете вместе и уже открыли свою сервисную фирму. Если ты чувствуешь благодарность к тем, кто помог тебе выбрать профессию, то это и является признаком правильности выбора.

5. Ты неравнодушен к результату своей работы. Любая работа — это напряжение, волнение и переживания. Чаще всего нервное напряжение сопровождает на работе сотрудников, которые стремятся стать лучшим и подняться по карьерной лестнице. Если же ты на работе все время пытаешься остаться на стороне, заявляя: «Пусть работают те, кто много получает, а мне должны спасибо сказать за то, что я еще хожу на работу за такую зарплату», то ты точно ошибся с выбором профессии. Желание выполнить поручения шефа наилучшим образом, волнения за результат своей работы и частое появление стрессовых ситуаций на работе — это первые шаги к повышению в должности.

— Рекомендуем посетить наш раздел с интересными материалами на аналогичные тематики «Психология отношений»

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector