Laiveko.ru

Медицина и здоровье
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

К чему снится сок

К чему снится сок

Сок сладкий — довольство; горький — неприятное обязательство; давать больным — иметь поддержку; сок выжимать — осуществить свои намерения.

Сок по соннику Дмитрия и Надежды Зимы

Сок во сне — символизирует энергию тех или иных эмоций.

Пить или видеть во сне сладкий сок — знак того, что в жизни вам явно не хватает позитива. Сон подсказывает, что если у вас получится найти хоть какой-нибудь повод для хорошего настроения (а такие поводы есть практически всегда), то вы увидите, как у вас прибавится сил, и дела пойдут значительно легче.

Апельсиновый сок — означает, что позитивное подкрепление вы можете найти среди друзей.

Яблочный сок — это предложение найти позитив пусть даже в самых скромных успехах.

Сок тропических фруктов — означает, что вам неплохо будет отдохнуть и развеяться.

Кислый или горький сок — знак того, что ваш пессимизм изрядно портит вам жизнь и обрекает на неудачи.

Сок по Весеннему соннику

Давить из фруктов сок — к хорошему доходу.

Сок березовый — к хорошему самочувствию.

Сок по Летнему соннику

Собирать или пить березовый сок во сне — к потере здоровья.

Сок по Осеннему соннику

Выжимать сок из фруктов — к потере средств, банкротству.

Сок березовый — к потере покоя.

Сок по соннику Симона Кананита

Сок видеть во сне – Сладкий — довольство, — горький — неприятное обязательство — давать больным — иметь поддержку — сок выжимать — осуществить свои намерения

Сок по соннику Федоровской

Пить, выжимать, пролить сок — к переполоху дома.

Если вам приснилось, что вы наблюдали, как кто-то пьет, выжимает или разлил сок — вскоре, придя в гости к одному из своих знакомых, вы окажетесь в самом центре переполоха.

Покупать или продавать сок — к напрасным семейным хлопотам.

Сок по Эзотерическому соннику

Сок прозрачный — невинные развлечения.

Угощать — гости с подарками.

Вас угощают — радости и приятные сюрпризы от друзей.

Густой, темный — любовные удовольствия.

Пить — к сексуальным контактам.

Сок по Современному соннику

Выжимать сок из ягоды — знак того, что предстоящие события потребуют от Вас терпения и сосредоточенности в финансовых делах. Женщине такой сон — пророчит, что она сумеет воспользоваться своими чарами в корыстных целях.

Пить свежий сок — к удачному завершению дел; Вам следует обратить внимание на здоровье, которое слегка пошатнулось в ходе работы.

Сок по соннику Екатерины Великой

Сок — Вы будто выжимаете сок из ягод — если вы не проявите должного терпения, то завалите свои финансовые дела; избегайте в ближайшие дни играть на повышении или понижении курсов валют. Молодой женщине снится, что она выжимает из ягод сок — сон говорит о том, что ради достижения некоторых выгод и материальных благ эта женщина использует все свое обаяние. Вы будто пьете сок — возможны некоторые нелады со здоровьем; зато дела завершатся успешно.

Сок по Дворянскому соннику Н.Гришиной

Сок давить – желания не исполнятся.

Сок виноградный пить – дело обещает гораздо больше, чем даст.

Сок березовый – ревность.

Сок по соннику целительницы Акулины

Что означает во сне Сок — Праздник у вас дома, щедрые подарки от гостей. Представьте, что вы собираете у себя всех своих друзей и угощаете их соком.

Сок по Житейскому соннику

Вам приснился Томатный Сок — Пить Томатный Сок означает, что вам следует обратить внимание на свое здоровье.

Сок по соннику Артемидора

Вам приснился Сок — Пить фруктовый сок. Для женщины — Сон, приснившийся весной, — к веселью; летом, он означает, что вы найдете людей, которые вам помогут; а осенью, говорит, что вы займетесь полезным делом; приснившийся зимой, он к улучшению самочувствия.

Для мужчины — Сон, приснившийся весной, говорит, что вы должны уделить больше внимания своему питанию; если этот сон приснился летом, он говорит, что вы должны обратить внимание на свое здоровье; увиденный осенью, сон к исполнению желаний; а зимой, — к хорошим новостям.

Выжимать сок из фруктов Сон, приснившийся весной, означает, что вы сумеете добиться своего; приснившийся летом, — к удовольствиям; осенью, — к удачному завершению дела, которым вы давно занимаетесь; этот сон, увиденный зимой, — к большой удаче.

Сок по соннику крылатых фраз

СОК – «выжимать (высосать) соки из кого-то» — доводить до изнеможения; «быть в соку» — расцвет жизненных сил; «жизненные соки», «пить полезный вкусный сок».

Сок по Идиоматическому соннику

«Выжимать соки из кого-то», «жизненные соки» — доводить до изнеможения; «быть в соку» — расцвет жизненных сил; «пить полезный вкусный сок» — наслаждение.

Сок по онлайн соннику

Сок, выжатый из ягод — знак того, что только терпение поможет вам достичь успеха.

Сладкий — отражение того, что все у вас складывается благополучно.

Горький — будете выполнять то, что обязаны. Кислый

Выжимать его, по соннику — это говорит о том, что вы добьетесь желаемого.

Торговля соком — знак того, что вам предстоит решать проблемы семьи.

Если приснился томатный сок — вы будете пользоваться огромным успехом у противоположного пола, и наконец-то найдете настоящую взаимную любовь.

Увиденный во сне березовый сок — предвещает вам и вашим близким улучшение самочувствия, и даже полное избавление от всех недугов.

Выжимать яблочный сок во сне — к каким-то неприятностям, в делах наметиться полный разлад.

Вы его поглощаете

Сок по Американскому соннику

Сок — дать жизнь чему-либо.

Сок по соннику Здоровья

Пить сладкий сок — к благоприятному развитию жизненной ситуации; кислый или горький — к неблагоприятному; повторяющееся сновидение с употреблением соков — вашему организму не хватает витаминов, микроэлементов и других полезных веществ, содержащихся в фруктовых и овощных соках.

Читать еще:  не могу долго сидеть — дискомфортно

Сок по соннику ХХІ века

Если вам приснился сладкий сок — сон означает, что вы довольны собой, горький — к неприятному обязательству, кислый — к проблемам в любви.

Выжимать сок во сне — к осуществлению ваших намерений.

Сок по краткому соннику Дениз Линн

Сущность. Зрелая сила и энергия.

Подпитать, дать жизнь чему-либо.

Пикантность и сочность.

Сок по подробному соннику Дениз Линн

Сок — это эссенция плода. Следует ли вам попытаться сделать палитру жизни более «сочной»?

Сок может быть вкусным и полезным — не стоит ли напитаться жизненных соков?

Иногда под «соком» подразумевают алкоголь — не слишком ли часго вы выпиваете?

Жизнь выжимает из вас все соки?

Дикие вещи творятся в одном из гипермаркетов бытовой техники сети DNS , хозяин которой – всем известный миллиардер из Приморья, Дмитрий Алексеев. Вторую неделю в огромном торговом зале стоит адова жара – не работают кондиционеры. Градус работы зашкаливает – продавцы и покупатели ходят с мокрыми от пота спинами.

Корреспондент PortoFranko лично убедился в адских условиях продаж в гипермаркете DNS на улице Спортивной во Владивостоке . Через десять минут хождения по торговому залу спина, простите за подробности, взмокла.

— Вторую неделю кондиционеры не работают, — рассказали продавцы. – Температура на градуснике, как видите, 32.7. При этом у нас обязательная униформа – джинсы, кроссовки, рубашка поло. А сменить форму нам не разрешает руководство. Тяжело.

Это мягко сказано — тяжело. Невыносимо! Но самое смешное, что кондиционеры не работают не абы где, а в крупнейшем магазине по продаже бытовой техники!

Мы не понимаем, может быть это изощренная техника продаж? Так сказать, ноу-хау маркетинга? А что, приходит покупатель в магазин, через десять минут доходит, так сказать, до кондиции, то есть до полуобморочного состояния, и начинает думать – надо срочно купить кондиционер! Это единственное, что мне надо в этой жизни!

Хотя, конечно, это форменное издевательство как над сотрудниками, так и над покупателями. И не надо пенять на собственника помещения, у которого DNS арендует торговый зал. На первом этаже – кондиционер работает, на третьем этаже – работает. И только на втором, в магазине бытовой техники, глобальный катаклизм. Который, представьте себе, никак не возможно решить, при всем количестве денег у компании DNS , не говоря уже о технических специалистах. Напомним – у DNS во Владивостоке собственный сервисный центр.

Интересно, где трудовая инспекции вкупе с Роспотребнадзором? Стоит напомнить, что если температура воздуха в помещении повысилась до 28,5 градуса – рабочий день сокращается на час. Если до 29 градусов — трудовая деятельность должна завершиться на два часа раньше, а при температуре 30,5 градуса — на четыре часа.

Но, похоже, такие мелочи, как условия труда работников топ-менеджмент компании DNS. Между тем, по трудовому кодексу работодатель обязан обеспечить кондиционирование на рабочих местах. Кроме того, в сильную жару сотрудникам положено давать дополнительные перерывы в работе, а также продлевать обеденный перерыв.

Кроме того, сотрудники офисов могут рассчитывать на сокращение рабочего дня, если столбики термометров на рабочем месте показывают более +28 градусов.
При +28,5 градуса – рабочий день не более 7 часов.
При +29 градусах – рабочий день до 6 часов.
При +30 градусах – рабочий день 4-5 часов.
При +31 градусе – рабочий день 2-3 часа.
При +32 градусах – рабочий день 1-2 часа.
При этом если температура в помещении превышает 33 градуса, законодательством разрешено вообще не приступать к работе. Работодатели могут предложить сотрудникам перейти на надомную работу, что особенно прекрасно в случае с работой в торговом зале. Интересно, есть ли у работников DNS профсоюз, который мог бы защитить их права? Потребовать, в конце концов, от руководства такую малость, как не носить джинсы с кроссовками в адскую жару!

Увы, как показывает практика, даже если человек работает в компании миллиардера — либерала, который много говорит о защите прав человека, это еще совсем не гарантия, что конкретный наемный работник этого миллиардера не будет упахиваться до седьмого пота, в невыносимых условиях труда.

Разумеется, господин Алексеев не является директором конкретного магазина во Владивостоке. Но по нашему мнению, именно он несет конечную ответственность за то, что происходит в его компании, тем более, в торговой сети родного ему Владивостока. Как выяснилось, случай с магазином на Спортивной не единичный. Как сообщают наши читатели, в аналогичном магазине на Семеновской такая же адская жара. Хотя кондиционер там есть, но работает техника отвратительно.

К слову, Трудовой кодекс говорит, что если юридическое лицо игнорирует нормативы по микроклимату помещения, где работают сотрудники, компании грозит штраф, либо приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Восемь «высокоэффективных» методов выжимания сока из сотрудников

Восемь «высокоэффективных» методов выжимания сока из сотрудников

Если в голову лезут идеи о борьбе за таланты, мотивации – это вы начитались глупых книжек. Термин Human resources придумали умные люди. Значит, использовать эти «ресурсы» можно и нужно до бесконечности. Вредные советы для руководителя от Александра Сорокоумова.

Уважаемые руководители! Давайте говорить прямо. Все эти сказки про «корпоративную культуру», «командный менеджмент», «системы мотивации» и прочее – были придуманы хитрыми консультантами, чтобы разводить на деньги наивных руководителей. На самом деле мы с вами прекрасно понимаем, что основная задача вашей компании – получать прибыль для ее основателя. И чем больше прибыли – тем лучше основателю. Вся наша работа подчиняется только этой простой и понятной цели. И если мы уже не можем повышать цены на наши товары (или услуги) и покупать расходные материалы и сырье подешевле, нам остается только один ресурс, из которого мы можем черпать практически бесконечно. Недаром ведь какой-то умник назвал сотрудников «человеческими ресурсами»? Как говорится, назвался груздем…

Читать еще:  АМГ 0,8 . ФСГ 12.7—-пытаться или сдаваться????

Как и всякая уважающая себя наука, технология соковыжимания опирается на несколько основных правил. Вот они:

Во-первых: чтобы успешно выжимать все, что можно, из своего персонала, необходимо четко представлять себе все возможности данного ресурса. Если верить современным психологам, эти возможности безграничны. Тем лучше для нас с вами. Значит, это безграничный ресурс для повышения прибыльности вашего предприятия.

Во-вторых: ни один метод «соковыжимания» не дает хороших результатов и не действует долго, если не разработана система. Только при наличии хорошо продуманной системы, охватывающей все области жизни и деятельности компании, ваши сотрудники действительно смогут положить все свои силы и умения на алтарь добывания прибыли для вас, да еще и будут упрашивать ее принять. Это, если хотите, закон.

И, в-третьих: существуют определенные принципы, проверенные временем и практикой, без знания которых все ваши системы будут неэффективны. Зная эти принципы и умело применяя их, вы сможете повысить не только количественные показатели выжатого сока, но – что не менее важно для вас – и качественные его показатели. Вот эти принципы.

Принцип первый. Стабильность делает сотрудника независимым

Долой стабильность! Ваши люди не должны ощущать определенность ни в чем. Ни в коем случае не давайте сотруднику исчерпывающей информации о его рабочем месте. Не давайте ему входить в курс дела. Все указания, исходящие от вас должны быть как можно более общими: «Ну,… это… как бы… типа разобраться надо…». Все приказы отдавайте в устной форме и так, чтобы трактовать их можно было бы по-своему.

Творчески используйте систему поощрений и взысканий: за одно и то же иногда хвалите, иногда ругайте. Все должно быть в зависимости от вашего настроения. Не объясняйте сотрудникам «правила игры» и постоянно меняйте их по своему усмотрению. Забывайте о своих обещаниях (но никогда – об обещаниях своих сотрудников!).

Очень хорошо работает практика постоянного перемещения людей с места на место и вверх-вниз. Постоянно давайте им самые разные поручения, вне зависимости от их обязанностей (они их, кстати, знать не должны). Вот увидите: так вы полностью подчините сотрудников своей воле.

Принцип второй. Если нет общего врага, врагом рискуете оказаться вы

Поэтому, враги должны быть! Очень хорошо, если есть враги вовне – конкуренты, бывшие сотрудники (они обязательно должны быть врагами – чтобы от них чего лишнего не узнали). Если же нет – враги должны быть внутри. Практикуйте метод «поиска виноватых», имейте парочку «козлов отпущения». Если и это не помогает, есть еще старый добрый прием «разделяй и властвуй»: разбивайте фирму на враждующие группки и иногда поддерживайте одну из них, иногда – другую. Так вы всегда сможете получить от каждой из групп наибольшую выгоду для себя.

Принцип третий. Чем выше его самооценка, тем более он независим

Самооценка – это дело очень опасное. Люди с высокой самооценкой имеют обыкновение задирать нос, не слушать начальника и постоянно намекать о том, какой он востребованный на рынке специалист. Этому надо класть конец быстро и решительно. Всегда находите минусы в его работе. Ни в коем случае не хвалите после критики – это поднимает самооценку. Лучше всего наоборот: сначала похвалите, а потом ловким ударом – в нокаут! Раздувайте их недостатки до глобальных размеров. Очень хорошо работает метод, в котором вы, напоминая людям об их ущербности, постоянно подчеркиваете, что они у вас учатся и должны еще за это приплачивать! (Это можно и нужно применять и в тех случаях, если вы вообще ничего не смыслите в их работе – это придаст вам статус всезнайки.)

Принцип четвертый. Лучшая атмосфера для поддержания дисциплины – это страх

Страх – это мощнейшая движущая сила. Чего только человек не сделает под дулом настоящего страха! Люди должны вас бояться. Выработайте у себя выражение лица, отбивающее любое желание общаться с вами (а то еще начнут просить прибавки к жалованью). Тренируйте громогласный рык руководителя, и используйте его в самых разнообразных ситуациях. Давайте понять, что вы в своем гневе ни перед чем не остановитесь. Хорошо бы создать целую систему мифов о том, какой вы страшный… Еще один очень хороший способ – система штрафов. Штрафуйте за все, и как можно жестче. Вот увидите, – поможет!

Ваш любимый девиз: «незаменимых нет!». Постоянно повторяйте, что на улице толпы людей, желающих найти работу. Не стесняйтесь увольнять. Делайте это быстро и неожиданно, чтобы человек не успел вспомнить о своих правах – и чтобы нагонять ужас на других. Вы не представляете, насколько это эффективно.

Принцип пятый. Наши люди привыкли работать за идею

О, это – неисчерпаемый источник энергии! Принцип здесь прост. Берется «морковка», привязывается к леске и подвешивается перед носом у вашего сотрудника. Леска прикреплена к удочке, удочка – к спине сотрудника. И как он будет идти за этой «морковкой»… блеск! Причем почти бесплатно – вам придется только менять иногда «морковку» на более свежую.

«Морковкой» может быть что угодно – светлое будущее, хорошая зарплата, замечательная компания, которую мы «счас вот с вами создадим»… поэкспериментируйте, вам понравится.

Еще один способ – это сыграть на желании человека ощущать принадлежность к чему-нибудь великому. Очень модным сейчас стало слово «команда». Используйте его. Постоянно повторяйте им, что вы все – одна команда, что они работают в лучшей в мире (именно в мире – читайте литературу о глобальном лидерстве!) команде, что уходить из этой команды – преступление перед своими товарищами и всем глобальным сообществом… Так вы сможете решить проблему текучки.

Читать еще:  Длинный протокол ЭКО с 17 ДЦ?

Принцип шестой. Чем больше зацикленности на работе, тем меньше лишних вопросов

Вам необходимо так загрузить подчиненных работой, чтобы на обдумывание чего-либо времени им не хватало. Есть хороший способ – поставить такие нормы, чтобы в рабочее время они не укладывались (это еще и хороший способ понизить самооценку – дескать, чего же вы хотите, если в нормы не укладываетесь?) и им приходилось оставаться после работы и приходить в выходные. Не спешите брать новых сотрудников – перегружайте старых. Так вы сэкономите на зарплате. Обязательно постоянно подгоняйте их (еще один способ лишить стабильности, кстати). Не допускайте, чтобы люди вдруг оказались без дела. Нагрузите их чем-нибудь еще. Идеальный вариант – сделать так, чтобы они сами себя перегружали. Постоянно напоминайте им высказывания великих про самоотверженность в бизнесе, про 12-часовой рабочий день и т.п. Хорошо помогут и книги Роберта Кийосаки: вон человек, 10 лет в поте лица трудился, жил в машине и в подвале, даже детей не смог завести – а все ради бизнеса. И вы трудитесь. Сначала на меня, а потом… видно будет.

Принцип седьмой. Меньше общения

Общение – это самая страшная мина в управлении сотрудниками. Чем меньше они знают друг о друге и окружающем мире, тем больше зависят от вас. Они не должны знать среднюю зарплату в своей отрасли. Они не должны общаться с коллегами из других компаний. У них не должно быть времени на чтение. У них не должно быть возможности проверить ваши слова у кого-нибудь другого. Тут пригодится атмосфера всеобщей враждебности и подозрительности!

Принцип восьмой. Держитесь подальше от тренеров и консультантов

Практика показывает, что обучившиеся (за ваши деньги!) сотрудники чаще всего по непонятным причинам уходят в другие компании. Почему – ответ неясен. Наверное, все консультанты работают на ваших конкурентов и занимаются переманиванием людей. Еще и говорят все общими словами, никаких конкретных советов не дают, думать заставляют. Гоните их в шею. Тут не думать надо, а трясти. И вытрясать побольше.

И самое главное: ни в коем случае не давайте читать эти материалы вашим сотрудникам! Тут тоже все понятно. Комментировать не будем.

Текст песни MLK+ & Ploty & O.T – Sorta

Она хочет, чтоб я проводил с ней весь день от рассвета и после
Завтрак, мюсли, вечер, постель
Она хочет остаться одной в моей жизни, и вытеснить там всех
Мои кенты — это, с*ка, не ты, и не сравнивай даже всем на смех
Черт, она не запомнит хорошего, а сведет счет
Держит обиды, а потом начнёт — громко смеется, и резко ревет
Черт, она не понимает, что я ей не должен ниче
И не воспринимает как есть эту жизнь и меня, не хочешь еще?

Ганжа, в рюкзак, я лечу на тусу, бардак
Музыка и танцы (да, да, да!)
М*лли достаёт мой (плаг, плаг, плаг)
Сп*здил у мигосов мотив н***а
Вечером пишет мне твоя чика
Мы словно из клипов и так каждый день
Каждая с*ка — мишень
Мой дж*инт самый прущий, солнце расплавит все тучи
Мой д*лер чернее ночи, и поэтому ночью не сплю
Мой дж*инт самый прущий, солнце расплавит все тучи
Мой д*лер чернее ночи, и поэтому ночью не сплю

Я пишу больше чем ты
Я звучу громче и п*зже чем ты
Я тр*хаюсь лучше и дольше чем ты
Они стали в шеренгу все, раскрыли рты
Незаменимых нет, имей ввиду
Вон стоит та ждёт когда подойду
Прах этих чувств опустил по ветру и нырнул
С головою в ведро прям ко дну

Мы зависали с ней нах*й убитые в самых забытых высотках
Похитители сорта, самого высшего сорта
Громкий запах из окон, крали влетают как сокол
Выжимаем все соки из блока неважно тут дым или кока

Ганжа, в рюкзак, я лечу на тусу, бардак
Музыка и танцы, музыка и танцы
Ганжа, в рюкзак, я лечу на тусу, бардак
М*лли достаёт мой
М*лли достаёт мой (плаг)

Фильтр в зеленой помаде, она не скучает по маме
Чёрная мини что на ней срубает бошку, накрывает цунами
Пацики во дворе долбят глазами, любит когда её сверлят
Из голов их звучало: "Дай мне районская районская ст*рва!"
Лайтовый тупо наблюдает как к ней катят стаи — это так забавно
Возвращаюсь не слишком поздно, приползаю утром я на базу рано
Ты спросишь где пропадал? С какой из тамошних дам?
С той самой, да. Ты днями лишь палил, но прое*ал!
А мы в отрыве, летим через тоннели
Несу убитый чушь, но мысли как у Макавелли
Губы вкус карамели, краля пала на колени
Проблема поколений? Да ты просто не в теме, эй
Я пишу больше чем ты, я звучу громче и п*зже чем ты
Я тр*хаюсь лучше и дольше чем ты
Они встали в шеренгу все, раскрыли рты
Незаменимых нет имей в виду
Вон стоит та ждет когда подойду
Прах этих чувств опустил по ветру
И нырнул с головою ко дну

Ганжа, в рюкзак, я лечу на тусу, бардак
Музыка и танцы, музыка и танцы
Ганжа, в рюкзак, я лечу на тусу, бардак
М*лли достаёт мой
М*лли достаёт мой (плаг)

Мы зависали с ней нах*й убитые в самых забытых высотках
Похитители сорта, самого высшего сорта
Громкий запах из окон, крали влетают как сокол
Выжимаем все соки из блока неважно тут дым или кока

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector